街道管理人员不准快递员送快递，这一情况需要分不同情形来看待和应对：

    合法合理情形

   如果街道正在举办重大活动、进行安全演练、遭遇自然灾害等特殊情况，为了保障公共安全、活动秩序等，街道管理人员依据相关规定或临时安排禁止快递员进入送件，这通常是合法合理的。

    应对建议 ：快递员应该配合街道管理人员的安排。可以及时与收件人取得联系，说明情况，协商将快递放置在指定的代收点或者更改派送时间，避免因延迟派送引起收件人的不满。

    不合法不合理情形

   1. 无依据禁止 ：街道管理人员没有任何合理理由或相关规定支持，随意禁止快递员进入街道送件，这可能侵犯了快递企业和快递员的正常经营权利以及收件人的合法权益。

    应对建议 ：快递员可以先礼貌地与街道管理人员沟通，要求其说明禁止进入的依据。如果管理人员无法提供合理依据，快递员可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的相关科室反映情况，要求解决问题。

   2. 存在歧视或不公平对待 ：如果街道管理人员针对特定的快递企业或快递员进行禁止送件，而对其他类似主体不做限制，这可能构成歧视和不公平对待。

    应对建议 ：快递员所在的企业可以收集相关证据，如现场照片、视频、沟通记录等，向街道管理部门的监督机构、消费者协会或者行业主管部门进行投诉，维护自身的合法权益。如果这种行为给快递企业造成了经济损失，还可以考虑通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求街道管理部门承担相应的赔偿责任。