被降职调岗后被迫辞职，在很多情况下是可以获得补偿金的，以下为你详细分析：

    可以获得补偿金的情形

    用人单位单方面违法降职调岗

   根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自对劳动者进行降职调岗，属于单方面变更劳动合同的违法行为。

   在这种情况下，劳动者被迫辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   例如，小明在一家公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。公司未经协商擅自将他降职调岗，小明被迫辞职，那么公司应支付给小明的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

    用人单位通过降职调岗迫使劳动者辞职以规避支付补偿

   有些用人单位为了不支付经济补偿金，故意通过不合理的降职调岗方式，给劳动者制造工作障碍，迫使劳动者主动提出辞职。这种行为同样是违法的。劳动者如果能够证明用人单位存在这种恶意行为，也可以要求用人单位支付经济补偿金。

   比如，公司原本安排员工在舒适的办公环境中从事行政工作，却突然将其调到嘈杂、恶劣的车间做体力劳动，明显具有不合理性和针对性，这种情况就可能被认定为用人单位恶意迫使劳动者辞职。

    可能无法获得补偿金的情形

    用人单位合法降职调岗

   如果用人单位有充分的证据证明其降职调岗是基于合理的客观情况，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者是因为企业生产经营发生重大变化等原因，且调岗具有合理性，工资待遇等方面没有明显降低，那么劳动者被迫辞职可能无法获得经济补偿金。

   例如，员工小张在销售岗位工作，但连续多个季度未能完成销售任务，公司经过培训后，将其调整到相对轻松、对销售业绩要求较低的客服岗位，工资待遇基本不变，这种调岗通常被认为是合理的。如果小张此时主动辞职，可能无法获得经济补偿。