以下为你分析不同情形下车费的承担问题：

    老板有明确过错

    情况分析 ：如果老板明确邀请你过来上班，且你是基于对老板的信任，为了这份工作而产生了交通费用，但老板却因自身原因（如岗位取消、决策变更等）导致你无法正常入职工作，那么老板在一定程度上存在过错。

    法律依据 ：根据《民法典》中关于诚实信用原则的规定，民事主体在从事民事活动时，应当秉持诚实，恪守承诺。老板邀请你入职的行为，使你产生了合理的信赖利益，老板的出尔反尔造成了你的经济损失，你有权要求老板赔偿因信任其入职邀请而产生的车费。

    解决办法 ：你可以先与老板进行友好协商，向其说明你因为他的邀请产生了车费损失，要求老板承担这笔费用。若协商不成，你可以收集相关证据，如老板邀请你上班的聊天记录、车票等，通过劳动监察部门投诉或者寻求法律途径解决。

    双方均无过错

    情况分析 ：如果老板邀请你上班后，出现了一些不可预见、不可避免的客观情况（如突发不可抗力事件、公司遭遇重大变故等），导致你无法上班，老板和你对此均无过错。

    法律依据 ：虽然老板没有过错，但根据公平原则，双方可以分担损失。《民法典》中规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

    解决办法 ：你可以和老板沟通，说明你产生的车费情况，提出双方共同分担车费的建议，争取达成一个公平合理的解决方案。

    你自身存在一定过错

    情况分析 ：如果是因为你自身的原因（如未按要求提供相关资料、自身不符合岗位要求等）导致无法上班，那么你可能需要自行承担车费。

    法律依据 ：在这种情况下，老板已经履行了邀请你入职的义务，而你未能满足入职条件，导致工作无法开展，你应当为自己的行为负责。

    解决办法 ：这种情况下你只能自行承担车费，同时可以从中吸取经验教训，在后续求职过程中更加谨慎和规范地对待入职事宜。