这种情况店方的行为涉及两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠你的工资。咱们可以一步步来解决这个问题。

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。你可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，劳动保障行政部门会依法对该店进行调查处理。劳动保障行政部门会根据具体情节对该店进行处罚，比如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。你可以准备好相关证据，例如该童工在店里工作的照片、视频、工作记录等，以便劳动保障部门更好地开展调查。

    关于拖欠工资

   如果你是已经年满16周岁的劳动者，店方拖欠你工资属于违法行为。你可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

   1. 与店方协商 ：你可以尝试和店老板直接沟通，明确告知对方支付工资是其法定义务，并要求其在一定期限内支付所欠工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带本人身份证、能够证明你在该店工作以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，填写投诉表格，劳动监察部门会依法对该店进行调查处理。一旦查实店方存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令店方限期支付工资。

   3. 申请劳动仲裁 ：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、与店方存在劳动关系的证据以及工资拖欠的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，一般从受理到作出裁决的时间不会太长。如果仲裁裁决店方支付工资，而店方在规定时间内不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。

   建议你尽快采取行动，避免自己的合法权益受到进一步损害。如果在处理过程中遇到任何问题，也可以随时问我。