这种情况店方存在两个严重的违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资，咱们可以通过合法途径来维护权益。

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是劳动监察大队）进行举报，提供该店招用童工的相关证据，比如童工的工作照片、工作记录、与店方相关人员沟通的聊天记录等，劳动监察部门会进行调查和处理。

    关于拖欠工资

   如果你是成年人，店方拖欠你的工资，你可以采取以下步骤维权：

   1. 与店方协商 ：尝试和店主直接沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，并给出合理的支付期限，同时注意保留好聊天记录或者通话录音。

   2. 收集证据 ：收集能证明你在该店工作以及工资数额的证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等。

   3. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对该店进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

   4. 申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

   5. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   要是你也是童工，店方拖欠你的工资，劳动保障行政部门会责令该店限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还应当一次性地付清拖欠你的工资。你可以在向劳动保障行政部门举报招用童工情况时，一并反映拖欠工资的问题。