以下从不同情况为你分析车费承担问题：

    基于劳动关系角度

    已建立劳动关系

    - 如果你已经和老板所在单位建立了劳动关系（即使还未实际开始工作），老板让你来上班但最终未能安排工作，这种情况下，从公平合理以及用人单位的管理责任角度出发，你因为响应老板要求前来上班而产生的合理车费，用人单位有一定的承担义务。

    - 你可以与老板或单位协商，说明情况，要求单位报销车费。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。虽然车费不属于严格意义上的劳动报酬，但你是为了履行劳动义务而产生的费用，合理的主张有可能得到支持。

    未建立劳动关系

    - 如果还未正式建立劳动关系，只是老板口头邀请你来上班，但没有签订劳动合同等确立劳动关系的文件，这种情况处理起来相对复杂。不过，若老板的邀请行为构成了一种合理的信赖，导致你产生了车费损失，从诚实信用原则出发，老板可能需要承担一定的赔偿责任。

    - 例如，老板明确表示让你在特定时间来上班，你基于对老板的信任购买了车票等产生了费用，你可以尝试和老板沟通，要求其补偿车费。但如果老板只是一种宽泛的邀请，没有明确具体的入职时间等关键信息，老板可能会以未确定劳动关系为由拒绝承担车费。

    证据方面

   无论哪种情况，你都需要收集相关证据来支持自己的主张，比如老板邀请你上班的聊天记录、通话录音、车票或其他交通费用凭证等。这些证据可以帮助你在与老板协商或者后续可能需要的法律途径中证明你的主张。

    解决途径

    协商解决 ：首先建议你与老板进行友好协商，说明你因为他的邀请而产生了车费，表达希望他能承担这笔费用的诉求。

    劳动监察投诉 ：如果协商不成，且你认为已经建立了劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调解，维护你的合法权益。

    法律诉讼 ：在有充分证据的情况下，若涉及金额较大，你也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求老板赔偿你的车费损失，但诉讼需要耗费一定的时间和精力，要综合考虑成本和收益。