街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要从不同方面来分析。

    若存在合理依据

    情况分析 ：如果街道存在特殊情况，例如正在举办大型活动、进行道路施工、遭遇公共卫生事件等，为了保障活动的顺利进行、施工安全或者公共卫生安全等，街道管理方依据相关规定和管理要求限制快递员进入送件，这可能是具有一定合理性的。比如在疫情防控期间，为了防止人员聚集和流动带来的传播风险，限制外来人员进入特定区域是常见的防控措施。

    应对建议 ：快递员可以先与街道管理人员沟通，了解具体的限制原因和预计的限制时长。如果只是暂时限制，可以等待限制解除后再进行派送；也可以联系收件人，说明情况，协商将快递放置在附近指定的代收点，待收件人方便时自行取件。

    若没有合理依据

    情况分析 ：如果街道管理人员没有合法合理的理由，随意禁止快递员送快递，这可能侵犯了快递员的正常工作权益以及收件人的合法权益。因为快递服务是基于合法的合同关系，快递员有义务按照约定将快递送达收件人手中，收件人也有权利及时收到自己的快递。

    应对建议

    沟通协商 ：快递员首先可以礼貌地与街道管理人员进行沟通，询问禁止送件的具体原因，并向其说明自己的工作性质和职责，争取能够达成允许送件的共识。

    向上级反映 ：如果与现场管理人员沟通无果，可以向街道管理部门的上级领导或者相关监督部门反映情况，要求解决不合理的限制问题。

    寻求法律途径 ：若通过上述方式都无法解决问题，并且这种限制行为给快递企业或收件人造成了损失，快递企业或收件人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向人民法院提起诉讼，要求街道管理方承担相应的赔偿责任等。