街道管理人员不准快递员送快递，这一情况需要具体分析其行为是否合理合法：

    若街道管理有合理依据

   1. 特殊时期规定

   如果是在特殊时期，比如发生重大公共卫生事件、街道进行大型活动安保需要等，街道依据相关政策和规定限制人员流动和进入，包括不准快递员送快递，这种情况下街道的管理措施通常是合法合理的。

   例如在疫情期间，为了防控疫情，减少人员聚集和流动，街道按照当地政府的疫情防控要求，禁止外来人员进入小区、街道等区域，快递员可能就无法正常进入送件。此时快递员应该配合管理，可以与收件人协商将快递放置在指定的代收点或在街道外合适区域进行交接。

   2. 街道管理秩序要求

   若街道存在施工、道路维修等情况，为了保障施工安全和街道正常的管理秩序，暂时限制快递员进入送件也是合理的。街道方面一般会提前发布相关通知，快递员可以及时关注并按照要求调整送件方式。

    若街道管理缺乏合理依据

   1. 构成侵权

   如果街道管理人员没有合理理由，擅自不准快递员送快递，这可能侵犯了快递员正常开展业务的权利，也可能损害了收件人的合法权益。快递员与收件人之间存在快递服务合同关系，街道无故阻拦送件，可能导致快递无法按时送达，影响收件人正常接收物品，快递企业可能需要承担违约责任。

   2. 救济途径

    - 快递员可以先与街道管理人员进行沟通，了解其阻拦的原因，并向他们说明自己的工作性质和送件的必要性。

    - 如果沟通无果，快递员可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的上级政府部门反映情况，要求协调解决。

    - 若上述方式都无法解决问题，快递企业或快递员可以考虑通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼，要求街道方面停止侵权行为，并对造成的损失进行赔偿。

   总之，对于街道管理人员不准快递员送快递的情况，要根据具体情形判断其合法性和合理性，再采取相应的解决措施。