街道管理人员不准快递员送快递，这一情况需要从不同角度来分析和应对：

    可能的合理情形

   如果街道正在举办大型活动、进行道路施工或者存在其他可能影响安全的状况，街道管理人员基于公共安全、秩序管理等合理理由，临时限制快递员进入特定区域送快递，这是具有一定合理性的。此时，管理人员通常会提前发布相关通知或者设置明显的警示标识。在这种情况下，快递员应当理解并配合管理要求，可与收件人协商将快递存放在附近的代收点或者更改送货时间。

    不合理情形及应对措施

   1. 无正当理由限制

    - 如果街道管理人员没有合理依据就禁止快递员送快递，这种行为可能侵犯了快递企业和快递员的合法经营权。快递员所属的快递公司可以与街道管理部门进行沟通，要求其说明禁止的理由和依据。

    - 若沟通后街道管理部门仍不改正，快递公司可以向街道管理部门的上级主管部门进行反映和投诉，比如街道办事处的上级政府部门等，请求上级部门介入调查并纠正这种不合理的行为。

   2. 违反相关规定

    - 我国有一系列保障市场主体合法经营活动的法律法规，如果街道管理人员的行为违反了这些规定，快递企业可以通过法律途径维护自身权益。例如，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于公平竞争、合法经营等相关条款，以及《中华人民共和国行政处罚法》等规定，如果街道管理部门的行为涉嫌违法行政，快递企业可以提起行政复议或者行政诉讼。在行政复议中，向复议机关说明情况，要求撤销街道管理部门不合理的限制决定；在行政诉讼中，请求法院判决街道管理部门的行为违法，并要求其承担相应的法律责任。

   3. 对快递员造成损失

    - 如果因为街道管理人员不合理的禁止行为，给快递员或者快递企业造成了经济损失，比如延误派送导致的赔偿、额外的运输成本等，快递员或企业可以要求街道管理部门进行赔偿。可以先通过协商的方式，向街道管理部门提出赔偿要求并说明损失的计算依据；若协商不成，可以通过法律诉讼的方式，向法院提交相关证据，要求街道管理部门赔偿损失。