公司拖欠加班工资不发，这是侵害劳动者合法权益的行为，你可以通过以下几种途径来维护自身权益：

    与公司协商

   这是解决问题的首选方式，直接与公司的人力资源部门、上级领导或者老板沟通，明确指出公司拖欠加班工资的事实，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，要求公司按照相应标准支付加班工资。该条款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及加班事实的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班申请单、工资条等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付拖欠的加班工资，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及加班证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

    向法院提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，公司必须按照判决支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到有效支持。同时，要遵守法律法规规定的程序和期限，及时维护自己的合法权益。