当遭遇老板欠薪的情况，可以通过以下步骤和方法来追讨薪资：

    协商解决

    与老板直接沟通

    - 尝试与老板面对面交流，了解欠薪的原因。有些时候可能是企业资金周转出现暂时困难，老板并非恶意拖欠。在沟通时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，要求老板给出支付工资的具体时间。

    - 例如，你可以这样说：“老板，我理解公司可能目前资金上有点紧张，但我这边生活也有一定的经济压力，希望您能在[具体时间]前把欠我的工资结清。”

    与公司相关部门协商

    - 如果直接与老板沟通效果不佳，可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门等相关部门进行协商。这些部门通常负责员工薪资的核算和发放，他们可能对欠薪情况有更详细的了解，也能为你提供一些解决方案。

    收集证据

   在追讨薪资的过程中，证据至关重要。以下是一些需要收集的证据：

    劳动合同 ：它是证明你与公司存在劳动关系以及薪资待遇的重要依据。合同中通常会明确规定工作岗位、薪资标准、发放时间等关键信息。

    工资条 ：记录了你的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项目等，能直观地反映你的应得工资数额。

    考勤记录 ：可以证明你在公司的工作时间，这与工资的计算密切相关。考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录。

    工作证、工服、门禁卡等 ：这些物品可以证明你是公司的员工，与公司存在劳动关系。

    聊天记录、邮件 ：如果在工作过程中，你与老板或同事就工资问题有过沟通，相关的聊天记录、邮件等也可以作为证据。例如，老板承诺支付工资的聊天记录。

    寻求内部解决途径

    向劳动争议调解委员会申请调解

    - 许多企业内部设有劳动争议调解委员会，它由职工代表、企业代表和工会代表组成。你可以向该委员会提出调解申请，他们会组织你和老板进行协商调解，促使双方达成和解协议。

    向工会反映情况

    - 工会是代表职工利益的组织，如果所在单位有工会，可以向工会反映欠薪情况。工会会根据具体情况，与企业进行沟通协调，维护你的合法权益。

    借助外部力量

    向劳动监察部门投诉

    - 劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在欠薪违法行为，会责令企业限期支付工资。

    - 一般来说，劳动监察部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后，会在60个工作日内完成调查处理。

    申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

    - 劳动仲裁委员会会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

    - 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式强制老板支付工资。

   在整个追讨薪资的过程中，要注意保持理性和合法，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。