在很多地区，对于机关事业单位人员（包括教师）的丧葬费和抚恤金发放，通常会有关于火化的相关规定，但这也不是绝对的，以下为你详细分析应对办法：

    了解当地政策

   不同地区对于丧葬费和抚恤金的领取条件及发放标准存在差异。有些地方确实规定必须实行火葬才能领取相关费用，其目的主要是为了推行殡葬改革。但也有一些特殊情况是可以不火化而领取的，比如：

    宗教因素 ：如果死者是某些宗教信徒，按照其宗教习俗允许土葬的，可依据相关宗教规定和证明材料申请领取。

    少数民族习俗 ：部分少数民族有自己传统的丧葬习俗，允许土葬。若你岳父属于此类少数民族，可根据当地关于尊重少数民族丧葬习俗的政策来争取权益。

   你需要向当地的民政部门、人社部门或者你岳父所在单位的上级主管部门咨询，明确当地关于教师丧葬费和抚恤金发放对于火化的具体政策要求。

    查阅单位相关规定

   除了当地的政策外，你岳父所在单位可能也有自己的内部规定。你可以要求单位提供相关的文件依据，确认不火化就不能发放丧葬费和抚恤金的规定是否合理合法。如果单位无法提供有效的文件支持其拒绝发放的决定，那么单位的做法可能存在问题。

    沟通协商解决

   与单位进行友好沟通，向单位说明你岳父未火化的具体原因，如符合上述特殊情况，可提供相应的证明材料，如宗教信仰证明、少数民族身份证明等，争取单位的理解和支持。同时，表明你希望按照政策规定合理领取丧葬费和抚恤金的诉求。

    寻求行政救济

   如果与单位沟通后仍无法解决问题，你可以向上级主管部门反映情况，申请行政复议，要求对单位的决定进行审查。也可以向当地的劳动人事争议仲裁机构或信访部门寻求帮助，通过合法途径维护自己的权益。

    考虑法律途径

   在其他方法都无法解决的情况下，你可以考虑通过法律诉讼的方式来解决。不过在提起诉讼之前，需要收集好相关的证据，如你岳父的死亡证明、与单位沟通的记录、当地政策文件等，以证明你有权利领取丧葬费和抚恤金。

   总之，你要先了解清楚当地的政策和单位的规定，然后根据具体情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。