在我国，丧葬费和抚恤金的发放通常会受到当地政策法规以及单位规定的影响，而是否火化与领取这两项费用之间的关系在不同地区有不同规定。以下为你详细分析：

    若当地有必须火化才能领取相关费用的政策

    法律依据 ：部分地区为了推行殡葬改革，会出台政策规定只有实行火化的人员才能享受丧葬费和抚恤金待遇。这些政策一般是基于地方的殡葬管理条例等规范性文件。例如一些地方的《殡葬管理办法》明确规定，公职人员去世后应实行火化，未火化的，不支付丧葬费、一次性抚恤金。

    应对办法

    - 你需要核实当地是否确实存在这样的政策规定。可以通过咨询当地民政部门、人力资源和社会保障局等相关政府部门来获取准确信息。

    - 如果政策确实如此，可能很难改变单位不发放的决定。不过你可以尝试向相关部门说明不火化的合理原因，看是否有特殊处理的可能，比如一些少数民族遵循本民族丧葬习俗不实行火化的，一般可按规定领取相关费用。

    若当地没有相关政策限制

    法律依据 ：从法律层面来说，丧葬费和抚恤金是对死者近亲属的一种经济补偿和精神抚慰，其发放主要与死者生前的身份、工作单位等因素相关，而不应单纯以是否火化为前提条件。只要你岳父符合领取丧葬费和抚恤金的基本条件，如属于在职或退休教师等，就有权获得相应待遇。

    应对办法

    - 与单位进一步沟通：向单位说明当地并无不火化就不发放费用的政策，要求单位按照规定支付丧葬费和抚恤金。同时，提供相关的政策文件依据来支持你的主张。

    - 寻求上级主管部门帮助：如果与单位沟通无果，可以向当地教育部门等单位的上级主管部门反映情况，请求他们协调解决。

    - 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过上述途径仍无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁（适用于与单位存在劳动关系争议的情况），或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。在这个过程中，需要准备好相关证据，如你岳父的死亡证明、工作证明、与单位沟通的记录等。