我先梳理一下情况，你儿子在顺丰快递上班，原本应得的工资，老板称因客人投诉被罚款几千块，最后公司只发给他1500元。下面我来帮你分析可能涉及的法律问题及解决办法：

    法律分析

   1. 公司罚款合法性问题

   根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   如果公司没有在劳动合同中明确约定可以因客人投诉进行罚款、罚款的具体情形和幅度，或者扣除工资的比例超过了法律规定，那么公司的罚款行为可能是违法的。

   2. 工资发放问题

   公司发放工资应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以不合理的罚款为由少发工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。

    解决办法

   1. 与公司协商

   可以让你儿子先和老板或者公司的人力资源部门进行沟通，了解罚款的具体依据和计算方式，要求公司出示相关的规章制度和客人投诉的证据。同时，向公司说明法律规定，要求公司按照正常工资标准发放工资。

   2. 向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，你儿子可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对于公司的违法行为会责令其改正。投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

   3. 申请劳动仲裁

   若劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付足额工资，你儿子可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证明、相关证据等材料。

   4. 提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   你可以进一步补充一些信息，比如你儿子与公司是否签订了劳动合同、每月正常工资是多少、公司罚款的具体说法等，以便我能更准确地为你分析。