公司的这种做法是不符合法律规定的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

   同时，该法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    可能面临的风险

   在你这种情况中，公司要求转正后才签劳动合同，意味着在试用期这6个月内，公司没有按照法律规定与你签订书面劳动合同。从你入职满一个月的次日起，公司就需要向你每月支付二倍的工资，直至签订书面劳动合同为止，但最长不超过11个月。

    建议

   你可以先与公司进行沟通，向公司说明法律规定，要求公司在你入职一个月内与你签订书面劳动合同，并且在劳动合同中明确约定试用期相关条款。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者在收集好能证明你与公司存在劳动关系的证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）后，在必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。