员工因病死亡，单位是否需要赔偿需要分情况来看，以下为你详细介绍不同情形下单位的责任：

    需要赔偿（补偿）的情况

    1. 属于工伤情形

   根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

    赔偿标准 ：如果被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

    - 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    - 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

    - 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    2. 单位存在过错

   如果员工因病死亡与单位存在一定的过错有因果关系，比如单位明知员工有特定疾病不能从事某些工作，仍安排其从事该工作，导致病情加重死亡；或者单位未提供符合安全卫生标准的工作环境，加重员工病情最终导致死亡等。在这种情况下，单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体赔偿金额和项目需根据实际情况由法院判定。

    3. 非因工死亡

   即便员工因病死亡不属于工伤，且单位不存在过错，在一些地区，根据当地政策法规，单位也需要给予一定的非因工死亡待遇，一般包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活困难补助）等。以广东省为例，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准为3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准为6个月工资；一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资。

    不需要赔偿的情况

   如果员工在非工作时间、非工作岗位因病死亡，且单位不存在上述过错情形，同时当地也没有相关政策要求单位给予非因工死亡待遇，那么单位通常不需要承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的慰问和帮助。