上班8个月离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

    员工主动离职

   一般情况下，如果是员工因个人原因主动离职，比如个人发展规划、家庭因素等，向用人单位提出解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。

    用人单位存在过错导致员工离职

   根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

   1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，用人单位提供的工作环境存在安全隐患，没有为员工配备必要的安全防护设备等。

   2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠工资，或者少发工资等情况。

   3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

   4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位规定员工迟到一次就扣除一个月工资，这种明显不合理且违反法律规定的制度损害了劳动者权益。

   5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

   6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

   7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

   在上述情况下，员工离职，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班8个月，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    用人单位主动解除劳动合同

   1. 协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，上班8个月的话，补偿标准为一个月工资。

   2. 用人单位无过失性辞退 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿：

    - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    对于上班8个月的员工，补偿标准为一个月工资。

   3. 用人单位违法解除劳动合同 ：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班8个月，赔偿金为两个月工资。