当发生工伤后，可按以下步骤解决：

    及时救治与报告

    救治 ：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。例如，立即将伤者送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。

    报告 ：单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    申请工伤认定

    申请主体 ：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    所需材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    - 工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    劳动能力鉴定

    申请时机 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请主体 ：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    鉴定内容 ：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

    确定赔偿

    赔偿项目与标准 ：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定相应的赔偿项目和标准。

    医疗待遇 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

    停工留薪期待遇 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    伤残待遇 ：根据不同的伤残等级，享受不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

    支付主体 ：

    - 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。

    - 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。

    协商与争议解决

    协商 ：工伤职工与用人单位可以就赔偿问题进行协商，达成赔偿协议。

    调解 ：如果双方不愿意协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

    仲裁 ：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。