公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，明确指出工资单上存在克扣工资的情况，了解公司进行克扣的原因。要求公司给出合理的解释，并按照劳动合同和相关法律法规支付足额工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息对公司进行调查，如果查证公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

    申请劳动仲裁

   - 若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。一般来说，劳动仲裁的处理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付工资。

   - 若公司对仲裁结果不服，在规定时间内起诉到法院，那么后续还会进入法院的一审、二审程序。不过通常情况下，劳动仲裁的结果是具有法律效力的，大多数案件在仲裁阶段就能得到解决。

   你在整个维权过程中要冷静理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你需要更详细的帮助，可以向我提供劳动合同中关于工资的约定、公司克扣工资的具体情况等信息。