我理解你现在的不满，公司随意克扣工资的行为很可能是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    收集证据

    工资单 ：你要保存好公司发的工资单，这上面体现了克扣工资的情况，是很重要的证据。

    劳动合同 ：找出你和公司签订的劳动合同，里面一般会有关于工资发放标准和方式的条款，以此来判断公司克扣工资是否违反合同约定。

    工作记录 ：像打卡记录、工作成果文件、与工作相关的聊天记录等，这些可以证明你实际的工作情况和工作量。

    与公司沟通

    直接沟通 ：你可以先尝试和公司的财务部门或者你的上级领导沟通，了解他们克扣工资的原因。也许存在一些误解，通过沟通可以解决问题。

    要求解释 ：在沟通时，明确要求公司给出克扣工资的合理依据和计算方式。如果公司拿不出合理的解释，那他们克扣工资就更站不住脚了。

    向劳动监察部门投诉

    准备材料 ：如果和公司沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。带上你之前收集的证据材料，如工资单、劳动合同等。

    填写投诉表格 ：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况，包括克扣的金额、时间等。

    申请劳动仲裁

    仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时申请仲裁。

    提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。将申请书和证据提交给当地的劳动仲裁委员会。

    寻求法律援助

    咨询律师 ：如果你的情况比较复杂，或者你对相关法律不太了解，可以咨询专业律师。律师可以为你提供更具体的法律建议和解决方案。

    法律援助申请 ：如果你符合法律援助的条件，还可以申请法律援助，由法律援助律师为你免费代理案件。

   总之，公司随意克扣工资是侵犯劳动者权益的行为，你要积极采取措施维护自己的合法权益。